El calendario laboral para 2026 en España incluye 12 días festivos, de los cuales 9 son comunes en todo el país. Además, cada comunidad autónoma puede añadir sus propias festividades, y cada municipio puede establecer hasta dos festivos locales, sumando un total de 14 días festivos anuales.

• 1 de enero (Jueves). Año Nuevo
• 6 de enero (Martes). Epifanía del Señor
• 2 de abril. Jueves Santo
• 3 de Abril. Viernes Santo
• 1 de mayo (Viernes). Día del Trabajador
• 2 de mayo (Sábado). Fiesta de la Comunidad de Madrid
• 15 de agosto (Sábado). Asunción de la Virgen
• 12 de octubre (Lunes). Fiesta Nacional
• 2 de noviembre (Lunes). Todos los Santos
• 7 de diciembre (Lunes). Día de la Constitución Española
• 8 de diciembre (Martes). Día de la Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre (Viernes). Navidad
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Estos días se suman a los festivos nacionales, configurando el calendario laboral específico de la región.

Festivos locales en Madrid capital:

Cada municipio puede añadir hasta dos festivos locales. Para Madrid capital, los festivos locales suelen ser:

• 15 de mayo: San Isidro
• 9 de noviembre: Nuestra Señora de la Almudena

Estos días completan el calendario laboral para los residentes en Madrid capital.

Es importante tener en cuenta que algunos festivos nacionales que caen en fin de semana pueden ser trasladados al lunes siguiente en ciertas comunidades autónomas. 

Para obtener información más detallada y actualizada, se recomienda consultar el calendario laboral oficial de la Comunidad de Madrid y las publicaciones del Boletín Oficial del Estado (BOE).

Calendario Laboral

En España, el sistema de cotizaciones sociales ha estado sufriendo modificaciones importantes en los últimos años, especialmente a raíz de la reforma de las pensiones y los cambios en el Régimen de Autónomos. A continuación, te explico los principales cambios que se esperan en 2025 y las claves que debes tener en cuenta:

🔎 Novedades en las cotizaciones sociales en España para 2025

📌 1. Cambios en la cotización de los autónomos (Sistema por tramos)

Desde enero de 2023, el sistema de cotización para los autónomos está basado en rendimientos netos, y se espera que para 2025 continúe la transición progresiva hacia un modelo más ajustado a los ingresos reales del autónomo.

Tramos de cotización en 2025 (provisional):

🔔 Nota: La cuota que pagará cada autónomo dependerá de la declaración de sus ingresos reales ante Hacienda.

📌 2. Subida de las bases mínimas y máximas de cotización en el Régimen General

El Régimen General de la Seguridad Social también sufrirá aumentos en las bases de cotización:

• Base mínima de cotización: Se estima que suba un 3% en 2025.
• Base máxima de cotización: Continuará la tendencia de aumento progresivo. El Gobierno tiene como objetivo eliminar los topes máximos a largo plazo.

📌 3. Reforma de las pensiones: Mayor cotización para garantizar el sistema

Con la reforma de las pensiones, se establece el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que implica un incremento en la cotización del 0,6% hasta 2032. Esta cotización extra estará repartida entre empresa y trabajador:

• 0,5% a cargo de la empresa.
• 0,1% a cargo del trabajador.

Además, se potenciará el cómputo de los últimos 29 años de cotización, descartando los 2 peores años, para calcular la base reguladora de la pensión.

📌 4. Incentivos y bonificaciones a la contratación

A partir de 2025, habrá nuevas bonificaciones para fomentar la contratación de:

• Jóvenes menores de 30 años.
• Mayores de 45 años.
• Parados de larga duración.

Por otro lado, se revisarán las reducciones de cuotas para los autónomos en situación de inicio de actividad.

📌 5. Cotización adicional para altos ingresos

Se prevé la introducción de un nuevo "impuesto solidario" para las rentas más altas. Esto afectará a los trabajadores que perciban ingresos muy elevados, cotizando adicionalmente por la parte del salario que exceda la base máxima.

✅ Resumen de los cambios principales:

📢 Conclusión

La reforma del sistema de cotizaciones sociales en España busca adaptar las cuotas a los ingresos reales de los trabajadores, garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y fomentar el empleo. En 2025, los autónomos y empresas deberán estar atentos a los cambios en la cuota mínima y máxima, así como a las nuevas bonificaciones e incentivos.

Nuestra asesoría  está altamente capacitada para realizar un servicio global de asesoramiento laboral. Damos asistencia a nuestros clientes para que la relación laboral dentro de su empresa se mantenga en adecuada armonía.  

Nuestra Asesoría Laboral responderá a sus consultas laborales analizando las mismas con una visión integral, aportarán soluciones personalizadas y eficaces. 

Auditoría laboral de empresa 

Afiliciación

Asesoramiento y confección de las diferentes modalidades de Contratos de Trabajo, Prórrogas y Renovaciones con determinación de las posibles subvenciones y bonificaciones

Gestión de Altas, Bajas y modificaciones de personal

Altas en todos los regímenes de la Seguridad Social

Ceses, Finiquitos y despidos

Gestión de Partes de Incapacidad Temporal y Accidente Laboral

Control de vencimientos de contratos y antiguedades

Conciliaciones ante el SMAC

Tramitación de Ayudas y Subvenciones a la Contratación

Asesoramiento en la apertura y legalización de nuevas empresas

Elaboración de calendarios laborales y horarios 

Cotización y Nóminas

Estudio y confección de Nóminas

Resumen de nóminas y cálculo de costes individualizados

Elaboración de los documentos trimestrales de Pago a Cuenta

Resumen anual de retenciones de I.R.P.F.

Certificados de Retenciones correspondiente a los trabajadores

Aplazamientos del pago de cuotas a la Seguridad Social

Confección y presentación de liquidaciones a la Seguridad Social

Prestaciones

Maternidad

Incapacidad temporal

Jubilación, Invalidez, Orfandad, etc.

Fondo de Garantía Salarial 

Otros trámites y gestiones

Representación de la Empresa en actuaciones por posibles inspecciones y requerimientos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Expedientes de regulación de empleo

Defensa jurídica ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación, órganos administrativos (reclamaciones previas y expedientes sancionadores)

Tramitación de expedientes de prestaciones como jubilación, viudedad, orfandad, defunción, vejez, subsidios, desempleo y de devoluciones de cuotas de la Seguridad Social

Calculo de indemnizaciones y finiquitos, expedientes disciplinarios, certificados de empresa, certificados de retenciones, expedientes de clasificación profesional, regulación de empleo y movilidad geográfica

Escritos de sanciones y amonestación al trabajador