Herramienta de igualdad retributiva

Podemos ayudarle a adaptar a su caso concreto las herramientas que los organismos oficiales ponen a disposición de las empresas.

Herramienta de igualdad retributiva

Con el fin de evitar discriminaciones por razón de sexo, las empresas, con independencia de su tamaño, están obligadas a llevar un registro que incluya la media de los salarios, de los complementos salariales y de las percepciones extrasalariales. El listado se debe desglosar por sexos y se debe distribuir por grupos profesionales, categorías o puestos iguales o de igual valor.

Pues bien, el Ministerio de trabajo ha elaborado una herramienta en formato Excel que su empresa podrá utilizar para este propósito. Tras incorporar los datos solicitados, la herramienta facilita la información exigida por la ley (las retribuciones medias de su plantilla desglosadas por conceptos y de forma separada para hombres y mujeres). Los importes se reflejan en dos medidas matemáticas:

  • El promedio. Es el resultado de dividir el importe total de retribuciones entre el número de perceptores.
  • La Mediana. Es el importe percibido por el trabajador que está en el centro de la banda retributiva.
  • Diferencias. Asimismo, la herramienta le mostrará la diferencia porcentual de cada concepto entre sexos (si la hay).

 

 

 

Venga a vernos. Le ayudaremos a implantar todas las medidas para cumplir con la normativa de igualdad.

 

 

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